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已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。 （1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈...
1、往届毕业生找到新工作以后，单位要求有实习期是合理的； 2、哪有你去新单位就直接任用的，尤其是一些你陌生的岗位，这个是必须的。...
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劳动是公民的权利和义务，法律未规定毕业就必须签订劳动合同
法规没有规定，全在于用人单位安排。“实习期”、“转正”都不是劳动法规规定。大学毕业生临近毕业，在用人单位实习期间，用人单位签订劳动合同也是有的。
1，有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。2，公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。3，没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿。4，《劳动合同法》规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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