实习期满三个月后，能转正吗？员工还没有毕业证。-法师兄

法规没有规定，全在于用人单位安排。“实习期”、“转正”都不是劳动法规规定。大学毕业生临近毕业，在用人单位实习期间，用人单位签订劳动合同也是有的。

答

签订合同了么是否存在违法约定试用期的情况存在...

答

1，有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。2，公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。3，没有毕业证的事实在进入公...

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。学校要求签就业协议主要是为了统计就业率。因此能够和学校商量处置。

1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。因此签了合同约定了，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

你签劳动合同的时候，有没有这方面的约定。试用期未满，可能请假不上班了，不上班期间就拿不到工资了。会否转正、会否解除劳动合同要看公司的规定了。因为劳动法规定妇女可以有产假，没有不保胎假。试用期内，劳动者提前3天通知，可以解除合同，用人单位只要证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，随时可以解除合同。而且不用对劳动者进行经济补偿，如果没有不符合录用条件是不可以随意解聘的