就业协议是在毕业之前实习期时签，还是实习期满后才能签？

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• 问在工作实习后就业协议可以随便签吗？
  

  就业协议的全称是《全国高校毕业生就业协议》，由教育部高校学生司制定。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证正常毕业，按时向公司报告；用人单位应当按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口和档案；学校应当按照规定的程序派遣毕业生。不能随便签订就业协议。现在很多学生随便找公司签协议，应付学校。然后，当你找到工作时，让公司给你一份离职证明，证明你与公司无关。你可以开始新的工作。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会留在那家公司，登记卡也是那家公司。如果公司没有资格保存档案，你的档案可能会保存在当地的人才市场。将影响后续档案和工作关系的变化。

• 问实习期间签了实习协议可否赔偿
  

  实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 关于实习合同，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

• 问实习期签了实习协议，会造成工伤吗
  

  关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

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