什么情况下解除劳动合同赔偿双倍
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用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付赔偿,标准为双倍经济补偿。劳动者未有法律规定的过错行为,但用...
合同期内劳动合同解除怎么赔偿?
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《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:《劳动合同法》第三十六条...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同解除与合同双方赔偿金的区别
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有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。3、属于公司单...
解除劳动合同要赔偿双倍经济补偿金
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如果用人单位是违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要按经济...
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
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解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解...
不明白,就问一问
解除劳动合同双方怎么赔偿,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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怎样写解除劳动合同
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同解除双方有哪些赔偿标准?
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不固定期限劳动合同赔偿,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八...
劳动法劳动合同双方解除赔偿额如何确定
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终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;非法终止的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其...
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双方协议解除劳动合同需要赔款吗
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需要赔款。双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动...
试用期内双方协商解除劳动合同能要求赔偿么
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如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
双方约定解除劳动合同的赔偿金是公司给吗
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如果是用人单位违法解除劳动合同的,单位应当支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的两倍支付,其他情况不需要支...
违法解除劳动合同补偿年限
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劳动合同怎么解除不算违约
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《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
57岁女性劳动者,双方不算劳动关系,双方解除劳动合同双方都有赔偿
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57岁女性劳动者,双方不算劳动关系,是否可以辞退按双方约定,是否赔偿也要看双方的约定,如果没有具体约定,那么用人单位是可以辞退并且不需要支付补偿的。用人单位开除、解雇57岁男性劳动者,是否应该支付补偿...
合同期内甲方无故单方解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同的赔偿范围
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合同期内甲方无故单方解除劳动合同,需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款,可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿,主要赔偿范围有:1.经济补偿金(《劳动合同法》第47条),按劳动者提供的工作...
劳动合同法工伤解除合同怎么赔偿
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工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。...
工伤赔偿后劳动合同怎么解除
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劳动者和用人单位有约定的从约定,没有约定的可以协商。...
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企业解除劳动合同补偿的标准
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些, 违法解除劳动合同的双倍赔偿
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你好,《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形,可主张双倍赔偿,如果违反了下面的情形就是违法解除。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前...
劳动仲裁多久结束,双方双方协商解除劳动合同,赔偿金是单位赔偿还是双方都赔
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劳动者与单位签订劳动合同,用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的,单位应当依法给予相应的赔偿。 国家赔偿是指国家机关及其工作人员对公民、法人和其他组织的人身权或财产权造成损害,侵权的国家机关依法履行...
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工伤赔偿后怎么解除劳动合同
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在获得工伤赔偿后,劳动者可采取下列方法来解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单...
什么是违约解除劳动合同
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劳动合同解除如何赔偿,用人单位解除劳动合同怎么赔偿
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单位协议解除劳动合同,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限进行计算,按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协...
怎么样解除劳动合同,劳动合同解除方法
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...