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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
当事人应当与用人单位协商终止劳动合同,或者提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动合同终止后,劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.员工可以和用人单位协议解除。补偿问题可以和用人单位协商。2.协议解除劳动合同不困难,但需要建立在双方合意基础之上。如果提出不能拿到补偿。3.如果合同没解除,劳动合同继续有效,你们还存在劳动关系,你需要继续上班。
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