劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗

2024-06-02 24人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

要是公司主动说要和员工商量着把合同解除了，那还是会给员工点钱的。这个钱给多少呢．就是看员工在公司干活儿的那几年，干了一年就得给一个月的工资。不过如果是员工自己提出来想跟公司商量着把合同解了，那是不会给钱的。员工和公司要是都愿意解除劳动合同的话，那员工就能得到一笔赔偿金。但是呢，这得是大家都同意才行哦。如果是公司单方面想解除合同，那员工就能拿到赔偿；反过来，如果是员工自己提出来不想干了，那公司也不用给什么赔偿，员工也不用赔钱。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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