没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,...
本人要和公司解除劳动合同,但没公司没签合同,
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单位没签订劳动合同违法,可以要求补偿和支付双倍工资,不知工作了几年,有在单位上班的证据吗...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗
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1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资); ...
母公司解除劳动合同子公司签劳动合同
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本...
公司劳动合同三个月没有签
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1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉...
不明白,就问一问
公司没签劳动合同,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没签劳动合同辞职后公司应该补签劳动合同吗
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一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是...
没签劳动合同签了合同不给公司补偿
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1、单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
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公司不签劳动合同不交社保吗我没有签劳动合同
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没签合同和交保险其实是两码事,合同是你和公司协议,社保只要公司交钱,就可以上。我觉得现在问题是, ①...
没签劳动合同公司是否能赢
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视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 《...
没签劳动合同,公司也没营业执照
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发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自...
入职两个月没有签订劳动合同
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没签劳动合同没签劳动合同被辞退. 公司应该怎么赔偿
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1、要求解除劳动合同,工作满一年补偿一个月工资(因未满社保); 2、因未签劳动合同,从2008年2月1日起要求支付双倍工资。 注意保留证明你与用人单位存在劳动关系的证据,比如工卡、工资条、工牌等。 ...
劳动合同没劳动者签就公司能赢吗?
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这取决于情况。劳动争议只能先仲裁,仲裁结果不接受再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位自...
公司没有劳动合同怎么办理补签劳动合同?
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1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建...
劳动合同到期公司没有签劳动合同怎么起诉
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公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,...
我签了劳动合同公司一直没给
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与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有签劳动合同,但是公司给我签了一年劳动合同
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动...
公司没有签劳动合同,但是一直在公司上班,公司不给签劳动合同咋办
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、以及违法辞退的赔偿金等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
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公司没签合同怎么补偿劳动者
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1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月...
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动合同到期公司没有续签
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根据您的描述以及法律的规定,因为劳动合同到期之后,您继续上班但是公司没有和你续签劳动合同,则公司是需要支付您未续签劳动合同的双倍工资赔偿的。另外,如果公司真的对您进行裁员了,则公司还是需要另外再赔偿您...
签没有劳动合同,公司买社保
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补...