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工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗

2024-04-27 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
1．若员工在遭受工伤之后决定主动结束当前雇佣关系，那么他们所获得的赔偿将是合法且公正的。在此情况下，工伤保险机构有责任向前述员工支付一次性的工伤医疗补助金，而相应的用人单位则需要向他们支付同样额度的一次性伤残就业补助金。 2．对于工伤患者而言，即便他们选择自主离职，仍然有权向雇主表达自身对退出劳务合同或劳动关系的意愿。在这种情况下，工伤保险系统将会向相关患者支付一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主要根据当地政府制定的相关法规，向这些员工额外支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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