每月二十号发工资,算压20天工资吗
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劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
如何压十五天工资
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按照规定，一般自动离职当月没工资。压的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，7年经验在线咨询
每个月十号发工资是压十天工资吗
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每个月十号发工资不一定是压十天工资，具体如下：1、如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资；2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
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压二十天工资正常吗
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用人单位压二十天工资的，是不正常的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工厂压七十天工资违法吗
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肯定是违法的，他这是属于拖欠劳动者工资，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
压十天工资, 工资是怎么算的?，律师怎么看
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|
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每个月的二十五号结算工资，下个月十五号发工资，这算是压了二十天的工资么
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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位为由被迫，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八...
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有个压了15天的工资怎么才能算是补发工资
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下月15号不发就到劳动仲裁委员会去申请仲裁...
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第一个月压工资是应该怎么样算的我们这压10天工资
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违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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我是按工程最算工资，工伤休息十天工资怎么算？
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确认为工伤的，根据工伤保险条例的规定，应该在工伤医疗期间原工资待遇不变，参照《工伤保险条例》第三十三...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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二十号发工资压多少天
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劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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遇到压十天工资, 工资是怎么算的?，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
压十天工资什么意思
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工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...
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冲压工怎么计算工资
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冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组...
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工资压20天怎么办
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳...
北京在线咨询顾问团
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工资按天算工伤工资怎么算是怎样的
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以下是有关工资按天算工伤工资怎么算的相关内容， 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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压70天工资算不算违法
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违法...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工厂压七十天工资违法吗
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肯定是违法的，他这是属于拖欠劳动者工资，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...
西藏在线咨询顾问团
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月工资算19天还是23天？工资怎么算的
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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请，最大限度的维护你的合法权益。...
福建在线咨询顾问团
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十天内怎么算离职工资
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用人单位压工资10天之后劳动者离职的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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压工资至少压几天
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劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。根...
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工厂腰部压伤休息六天工资怎么算
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首先需要申请，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请待遇审核获取赔偿。《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...
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