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试用期提离职领导不批怎么办

2024-04-24 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

若您正处在试用期阶段，并决定离职，依据我国《劳动合同法》之相关规定，您需提前三日以上以书面形式正式通知所在用人单位。该项通知乃解除劳动合同之必备要件，无需等待用人单位的审批同意。下述为您在试用期内提出辞职时所应遵循之具体程序：首先提交书面辞职函。确保您的辞职函以书面文件形式递交，且务必妥善保存提交此函的相关凭证，例如电子邮件发送记录或者当面提交的证明材料。完成工作交接事宜。在递交辞职函之后，请务必与您的直属上司及人力资源部门进行充分沟通，确保已顺利完成各项工作的交接手续。最后，关注薪资及赔偿事宜。务必确保您的薪资以及所有应得的赔偿款项均得以妥善处置。若公司未能严格遵守相关法律法规，您可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若您依照上述步骤执行完毕，但用人单位依然不同意您的辞职请求或拒绝支付您应得的工资及赔偿，您可考虑采取如下措施：首先，与用人单位进行协商。尝试通过与用人单位的友好协商来解决问题，若协商无果，您可考虑寻求其他途径。向劳动监察部门进行投诉。若协商无效，您可携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉举报。最后，申请劳动仲裁。若经协商及投诉仍无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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