员工在试用期辞职,公司是否应当为员工加金?
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在缴纳社会保险方面,处于试用期的员工和正式员工待遇是一样的,公司均要为其缴纳社保。...
员工是农户,公司是否可以不给交公积金
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级...
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员工离职公积金怎么封存
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工重大疾病期间,是否应继续为其支付缴费?
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只要你们在劳动合同期限之内,公司就有义务为你缴纳社保。...
员工在事假期间,单位是否缴纳公积金
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员工事假期间的社保和公积金由单位缴纳,原因在于:事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关...
患病期间公司能炒员工吗
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由于员工正处于患病期内,按照相关法律规定,企业在此期间不得解雇在职员工。 若在医疗期结束之后,该员工...
不明白,就问一问
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员工工伤期间工资如何发放
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员工能否申请公司破产清算
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员工工伤公司有哪些赔偿
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公司未为员工续签合同,员工是否能够继续上班?
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您所持有的劳动合同已经到期,但您仍然可以在当前岗位上继续工作。因为在劳动合同到期之际,只要您持续为该公司提供服务,双方劳动关系将不会因合同期满而自动终止或解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相...
公司必须为员工购买住房公积金吗?公司是否可以不为员工缴纳公积金
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公司必须为员工购买住房公积金。 按照《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金是每个单位和职工都必须缴纳的住房建设基金,而无论其本人及其单位是否愿意,因而具有强制性。这种强制性主要体现在以下三方面: ...
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在职员工生大病公司是否有赔偿
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在职员工生大病公司是有赔偿的。 劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当...
公司为员工交公积金是从什么时候开始交的
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不一定,根据单位实际情况按照规定办理。 1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定,“一旦用人单...
员工生病后不能继续工作公司怎么处理
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员工生病后不能继续工作公司处理如下: 1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单...
新公司给员工交社保流程
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公司让员工自己出钱交社保
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公司为员工办理公积金,员工应该怎么交啊?
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企业如果缴纳住房公积金:持下述文件到当地住房公积金管理中心办理开户手续。 1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件。 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件+复印件。 3、法定代表人身份...
员工患病期间合同到期公司不续签,公司是否可以解除员工的医疗期?
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首先要根据该员工的工作年限计算该员工的医疗期,如果医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
员工期权是公司拖欠工资,如果员工离职能否继续有?
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双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。...
员工突发病公司是否负责
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如果上班期间突发疾病,可以申请工伤认定,来进行合理的索赔,确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作...
员工判刑期间是否还能继续享受工伤待遇
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职工判刑后一般还会享受工伤待遇。在职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗时,才会...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司诈骗员工判多久
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员工继续留公司!
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第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的...
公司因疾病为由解雇员工,员工能否领取失业金?
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根据《失业保险金申领发放办法》的规定,要想领取失业保险,需要满足以下条件: 1. 参加失业保险并已履行缴费义务满1年,且所在单位和本人没有违反相关规定。 2. 非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿...
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公司员工行为是否代表公司
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公司员工的行为是否代表公司这要看是怎样的界定,如果是公司的员工在处理公司的事务的时候,他所代表的言行...
公司可以开除员工吗
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员工工伤期间公司可否否劝员工辞职
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在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、...
单位为员工交公积金需要什么手续
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单位申请公积金开户所需的信息:1。单位介绍信;2。填写《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇款清单》,并加盖单位公章;3、营业执照原件及复印件;4、组织机构代码证原件及复印件;5、法...