单位为员工交公积金需要什么手续

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• 问公积金转移到新单位需要什么手续？
  

  一、办理住房公积金转移单在那里可以拿到要到新单位办理公积金接收函(上面有新单位的公积金公司账户)，然后拿这个到老单位去让老单位办理公积金转移手续。二、公积金如何转移职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下： (1)职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明; (2)由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门;调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致;转移金额为该职工账户账面余额;签章(在归集部门留的印鉴)。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。

• 问单位为离职员工补交社保需要什么手续
  

  单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。程序上：1，单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位所属区县社保机构申请补交；2，在社保部门领取并填写社会保险补缴申请表；3，由社保部门审核需要补缴员工在单位期间合同、工资凭证，计算需要补缴具体数额；4，单位社保经办人员，当场使用现金或者支票进行补缴。

• 问单位需要为员工缴纳住房公积金吗
  

  单位必须为员工缴纳住房公积金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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