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试用期只发基本工资合法吗

2024-06-03 14人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
根据相关法律法规的要求，劳动者在试用期间所获得的薪资待遇，不得低于该单位中同类别、同岗位薪资的最底层水平，也不能低于在签订劳动合同时约定的薪资比例的百分之八十，同时还需要遵守用人单位所在地政府所设定的最低薪资标准。只要用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定的试用期薪资标准等同于或超过正式录用后的薪资标准的百分之八十，并且不低于当地城市所设定的最低薪资标准，那么这样的约定就是合法有效的。换句话说，在试用期内，用人单位有义务向员工支付薪资，而且这个薪资还需满足以下两个条件： 1．试用期薪资标准等同于或超过正式录用后的薪资标准的百分之八十； 2．不低于当地城市所设定的最低薪资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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