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劳动合同和试用期合同有什么区别

2024-07-06 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在法律上，协议就是合同。 如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。 1．对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。 2．劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同，说明存在劳动关系，在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿。 3．试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。 4．劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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