退休人员劳务合同纠纷怎么解决

2023-04-25 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

退休人员劳务合同纠纷可以通过下列方式处理： 1、和解，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、调解，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、仲裁，不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动纠纷立案后多长时间结案： 1、劳动纠纷立案一般四十五天结案。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日； 2、劳动纠纷结案时间，需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，一个半个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间； 3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 4、退休人员和单位存在劳动纠纷问题，需要去仲裁机构申请仲裁，要由仲裁机构下达裁决书，若是当事人对裁决结果不满意，还可以去人民法院起诉，法院立案之后会在四十五天内结案，遇到特殊的情况可以适当延长，但是不能超过十五天。综上所述，建议双方在签订劳务合同时，要明确双方权利和义务，特别是退休人员的再就业权利和保障，避免后续出现纠纷。同时，对于已经发生的合同纠纷，要积极寻求解决途径，尽可能达成和解，减少不必要的损失和影响。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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