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一般是去劳动局调解解决。超过的职工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但是不能适用的。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 1、《》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,终止。 2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
单位如果解除劳动合同,您有权申请劳动仲裁维护你的合法权益。
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十日内提交答辩书和证据。 3、被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。 4、仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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