公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
公司每个月压1000工资压了6个月的正常吗？
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工资要按时发放不得拖延扣押。。。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
公司裁员工资可以压三个月吗
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公司需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
压工资一个月合法吗发上一个月工资
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公司压工资一个月不合法。 压工资一个月发上一个月工资分为两种情况： 1、如果公司压当事人的工资是为了...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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合同没写要压半个月工资，公司会自动压吗？
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公司应该按照平时工资支付时间支付工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
公司压三个月工资合法吗，律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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怎么看待公司辞工裁员工资压三个月合理吗
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公司需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不...
西藏在线咨询顾问团
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公司规定每个月压15天工资合理吗
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不合理，也不合法。 扣工资是违法行为，任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
安徽在线咨询顾问团
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公司每个月压20％工资年终发合理吗
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若雇主无缘由地扣除员工薪资，无疑将构成违法行为； 倘若劳动者因自身行为而导致雇主遭受经济损失，雇方可...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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旷工三个月，公司不给工资合理吗
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为什么旷工？没有正式办理交接和离职前用人单位有理由对工资留置的抗辩权。建议直接跟公司协商办理正式离职...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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压一个月工资合法吗？压多就才算合理？
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公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
遇到公司压三个月工资合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
压一个月工资合法吗？压多就算合理？
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公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便...
重庆在线咨询顾问团
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辞工二十天了，说要工资，公司说压一个月工资合法吗？
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劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，...
台湾在线咨询顾问团
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工资压两个月是合法的吗
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。...
北京在线咨询顾问团
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一个月工资压多少合法
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工厂压三个月工资，，年底压两个月不发怎么办
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到单位所在地劳动监察部门投诉。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
一个小区有两个物业公司,合法吗?
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李耿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司拖欠工资找哪个部门
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期三个月，一个月后，我想问一下，压三个月工资都要压三个月吗
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第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意； 第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦...
江苏在线咨询顾问团
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压三个月工资没有发
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公司已经压了3个月的工资没有发，您可以以此为理由向公司提交书面的被迫解除劳动关系的通知书，要求结清工资，办理离职手续，并要求支付经济补偿金，可以当面提交并进行录音，或者通过EMS邮寄的方式通知，也就是...
澳门在线咨询顾问团
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工资压在两个月以内合法吗
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公司压两个月工资不合法。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司压了工资压金，每个月压500，我辞工能拿到吗？没有签合同
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员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些...
福建在线咨询顾问团
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压三个月工资，合法吗？是否可以马上离职
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当然不合法了，你可以依法解除劳动合同。...
吉林省在线咨询顾问团
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