公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>工资压在两个月以内合法吗
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公司压两个月工资不合法。严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司压三个月工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询公司裁员工资可以压三个月吗
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公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>农民工工资压一个月是合法的吗
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1.公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。2...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班第一个月被压工资合法吗
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打工第一个月压工资是不合法的,可以向当地劳动执法监督部门举报。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司压三个月工资合法吗,律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询怎么看待公司辞工裁员工资压三个月合理吗
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公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定每个月压15天工资合理吗
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不合理,也不合法。 扣工资是违法行为,任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司压三个月工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>出国务工工资压三个月正常吧
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出国打工中介公司扣押工资,前提条件是签订了扣押三个月工资,这种做法不合法。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到公司压三个月工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
压一个月工资合法吗?压多就算合理?
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公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>辞工二十天了,说要工资,公司说压一个月工资合法吗?
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劳动者辞工到期了,工资公司说要压一个月属于违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>工资压两个月是合法的吗
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司为什么压工资 用人单位压工资合法吗
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压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。 作为单位,这样做是法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资压一月合不合法
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新入职工资压一月是否合法,要视情况决定: (1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的; (2)若是...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司拖欠工资找哪个部门
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询一个小区有两个物业公司,合法吗?
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期三个月,一个月后,我想问一下,压三个月工资都要压三个月吗
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第一,口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同,该行为无需用人单位同意; 第二,由于你尚处于试用期,根据劳动法的规定,你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司,当然这期间建议做好工作交接手续,避免麻烦...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司压了工资压金,每个月压500,我辞工能拿到吗?没有签合同
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员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司压三个月工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询压三个月工资没有发
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公司已经压了3个月的工资没有发,您可以以此为理由向公司提交书面的被迫解除劳动关系的通知书,要求结清工资,办理离职手续,并要求支付经济补偿金,可以当面提交并进行录音,或者通过EMS邮寄的方式通知,也就是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>压三个月工资,合法吗?是否可以马上离职
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当然不合法了,你可以依法解除劳动合同。...
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