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劳动者在缓刑期间提供劳动有工资吗合法吗

2024-05-16 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,231

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专业分析
在这种情况之下,首要且关键的是判断原所在公司是否已经正式向您宣布解除劳动关系。若确实被宣布解除雇佣协议,那么正常情况下将无法领取到工资福利待遇;反之,若是并未解除雇佣协议且仍然选择不前往岗位履职,那么按照当地法规政策的要求,仍需接受以最低工资为基础给予的基本生活保障津贴;而如果仍然愿意回岗就职,则应回溯至之前已签订的劳动合同中确认的薪资水平进行薪资发放。具体来看:1)对于劳动者而言,一旦由于触犯了相关法律法规而受到司法部门判定承担刑事责任的惩罚时,其所在单位有权立即解除与其此前所订立的劳动合同;2)另一方面,若单位决定选择不对劳动者实施劳动合同解除事宜但强制留下继续使用劳动者的话,他们还需遵守《中华人民共和国劳动法》中的相关规定,尽全力依照已签署的劳动合同中所明确的约定对员工发放劳动酬劳。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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