第一次和第二次连续签订劳动合同三年
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根据我国法律的规定,第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固...
劳动合同签了两次后,第三次如何签
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用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下比如,第1次签三年,第2次签三年,连续两次订...
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公司第三次合同不签无限期
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合同满三年后不给续签怎么办
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劳动合同第二次签订,第二次签订的,劳动合同是否应该继续继续履行
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用人单位与劳动者在第二次签订劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同,除劳动者要求签订固定期限劳动合同,可以继续签订固定期限劳动合同。如果要与劳动者解除劳动合同关系的,应该按规定继续补偿。参照《劳动合同...
2023续签第三次合同,公司不续签该如何赔偿
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是否为劳动合同续签? 若为劳动合同续签,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金标准:按劳动者在本单位...
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?
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连续订立两次固定期限劳动合同第三次双方要签订无固定期限的劳动合同。 第三次签订劳动合同的规定:若单位...
不明白,就问一问
第三次签订劳动合同不续签应该如何办?,律师怎么看
如何签订合同才有效
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合同签订地如何确定
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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已签过2次固定劳动合同,第三次不续签该如何处理
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单位不续签,或者合同待遇降低你不续签,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动合同第三次签订,经过三次后,公司又不给我再续签,我该怎么办
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第一,这个人存在主观恶意,用人单位有权拒付双倍工资。 第二,这种情况根本不属于应当给付双倍工资的法定事由,也就是说,双倍工资这事本来就跟这个人没关系。她是对法律的理解错误。 她已经连续两次与单位订立劳...
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签订合同连续两次后第三次必签吗
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签订劳动合同是对员工的一种保护,签订了合同,需要辞职时还是可以按照正常程序辞职的,不是说签订劳动合同...
第二次劳动合同续签不想签怎么办
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劳动合同到期终止,劳动者不与公司继续续签的,可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳...
劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质
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第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去...
劳动法未签订合同赔偿条例
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工程三方合同怎么签订
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被迫签订第三次劳动合同该怎么办?
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只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,被迫签订第三次劳动合同这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关...
连续两次签订固定期限劳动合同包括劳动第三次签订吗
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连续两次签订固定期限劳动合同不包括第三次,第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可...
签第二次劳动合同, 第三次不签
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这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立,劳动者可以申请劳动争议仲裁确认已经订立无固定期限劳动合同。除非...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
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连续签三次劳动合同,不是必须再签订劳动合同。具体如下: 1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合...
公司不跟我我签订第三次劳动合同我该怎么办?
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如果合同到期后,单位不同意续签,单位是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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连续签订两次固定期限劳动合同,如果单位还在第三次签订该怎么办?
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《劳动合同法》第14条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,无其他法定情形,在续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。第三次劳动合同到期届满前,虽然你仍然签订了...
劳动者申请了续签第四次合同不续签,应该怎么办
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公司不续签第四次合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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劳动合同可以连续三次签订吗?
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签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。...
用人单位不续签合同如何赔偿
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劳动合同签订几次后可以再签订第三次
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应当根据劳动合同法及其实施条例的规定签订,具体细节非专业人士并不了解掌握,需要解决方案就电话沟通,而劳动合同法规定签订两次固定期限劳动合同后,除非劳动者申请不签订无固定期限劳动合同,否则一律签订无固定...
劳动合同第三次签订,第二次签订,第二次又签第一次,合同是否有效
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依法,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同,属于违法。 另...