主管有权利辞退员工么
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有权开除。主管的工作职责: 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司...
无故辞退退休返聘人员能直接拿到返聘工资吗
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无故辞退退休返聘人员一般没有经济补偿金。在企业单方面终止或解除退休返聘人员的劳务合同时,通常无需支付...
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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领导是否有权利直接辞退员工
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用人单位辞退员工应当符合法律的规定,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每...
直接辞退员工要多少倍工资吗
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法院有权利把工资直接判给债主吗?
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可以执行工资,但是要保留最低生活保障,如有疑问可以电话咨询本律师。...
不明白,就问一问
主管有权利直接辞退员工吗,或者把关系退回到人资,律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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公司辞退员工有哪些补偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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<员工辞退和工资福利费有关系吗>
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辞退福利属于应付职工薪酬。应通过应付职工薪酬科目进行核算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工龄和退休工资直接有关系吗
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退休金多少与工龄有关系:根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限,缴费工资、当地职工平均工资,个人账户金额,城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高...
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员工怀孕能直接辞退吗?
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试用期员工怀孕,如果其具有严重违纪等重大过错的,可以辞退,且无需进行赔偿;但如果其没有过错的,则不能...
员工试用期被辞退有工资吗?或者有什么补偿?
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第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例...
员工达到退休年龄可以直接解除劳动关系吗
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劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人...
员工怎么才算无故辞退
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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退休返聘人员可以直接辞退吗
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形...
退租可以直接把押金退回来吗
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提前退租是可以退还押金的。押金是作为房租的一笔预付款,如果提前退租就是不再使用房屋,也就不需要再支付房屋租金,是可以要求退还租金的。但是,提前退租构成违约是需要承担违约责任的。...
人事部到底有没有资格把员工辞退
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人事部本身是没有辞退员工的权利,但如果人事部认定员工存在违规公司规章制度的行为,那么是可以直接上报,并查清之后是可以辞退员工,如果存在无故的辞退是需要承担经济补偿的。...
员工生病住院或者出院了,企业有权辞退员工吗?
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員工在醫療期內一般不能辭退員工。當然如員工嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的,則不受此限。...
按劳务关系处理可以直接辞退吗
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签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;给用人单位造成...
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企业辞退员工与直接辞退有什么区别?
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1,工作时间超过半年未满一年的,按一年算,得到一个月平均工资的经济补偿,这一个月工资应当是转正工资。 2,提前三十天书面通知和一月工资是法律规定的义务,如果没有提前书面通知的话,你们可以索取一月工资的...
工伤能否直接辞退员工
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1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之...
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患病的员工可以直接辞退吗?
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患病职工除存在过失性辞退情形外,不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
10年老员工能不能辞退
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女员工怀孕后,可以辞退,或者终止劳动关系吗
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女职工怀孕期间,有下列情况的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他...
公司辞退员工和员工的直接辞职有区别吗?
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公司辞员工与员工主动辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一...