劳动仲裁过程中的劳动争议有效期
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动争议能计算工资么
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劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续,即劳动者继续在公司工作,公司就应该...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议的过程中可以算工资吗
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劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续,即劳动者继续在公司工作,公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
解除劳动关系过程中争议了可以提出仲裁吗
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协商一致解除劳动关系,一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的,可以向劳动争议仲裁...
工会在劳动争议解决过程中的主要作用
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工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用: 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势,积极教育提升劳动...
不明白,就问一问
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动协议算劳动合同吗
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劳动争议仲裁时效
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劳动争议的可以算工资吗
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劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续,即劳动者继续在公司工作,公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
劳动争议中的工资月薪工资怎么算
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经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,就补偿其一个月的工资。...
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劳动争议中工资如何确定
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劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定。 劳动争议,是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法...
劳动争议绩效金算的是绩效工资吗
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业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情...
不算劳动争议的有哪些劳动争议
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不属于劳动争议的有:承包经营争议;雇佣关系争议;师徒关系争议;诊断鉴定结论异议争议;发放社会保险金与...
劳动争议管辖法院的规定
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劳动争议仲裁有效期
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工资补偿金可以用于劳动争议中的证据吗
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工资补偿金属劳动争议可以依法申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳...
劳动工资争议可以直接仲裁吗
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劳动工资纠纷需要提前仲裁,经仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不接受或者逾期不作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议...
劳动争议时间内可以发工资吗
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劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续,即劳动者继续在公司工作,公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
劳动争议双倍工资计算方法
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1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月; 2、已发放的...
工亡赔偿算劳动争议吗
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因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议,与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。以下争议属于劳动争...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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工资争议可以申请劳动仲裁吗
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...
劳动争议仲裁过程中遇到哪些情况时可以中止劳动争议仲裁时效的处理
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根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定:对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该...
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劳动争议处理过程中的法律依据有哪些
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一、劳动争议处理的注意事项有: 1、劳动合同是否有效; 2、是否属于劳动争议的范围; 3、劳动争议双...
劳动争议申请仲裁时间
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拖欠工资算是劳动争议吗
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拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资...
员工的工资争议可以申请劳动仲裁吗
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工资纠纷属于劳动纠纷的,应当提前申请劳动仲裁,并通过仲裁程序向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当原因暂停的,自...