仲裁解除劳动关系理由怎样提出
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劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳...
仲裁劳动关系中如何认定争议
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在劳动者和用人单位发生纠纷之后,一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中,需要证明双方之间的...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动者提出解除劳动关系争议是不是要先仲裁?
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解除劳动合同纠纷必须先仲裁,劳动争议适用于仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算...
关于劳动者提出仲裁申请可以解除劳动合同吗
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用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动...
员工提出仲裁意见撤销劳动争议能解除吗
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员工提出劳动仲裁后,与用人单位达成和解协议的,可以撤回仲裁申请;员工收到书面通知,无正当理由拒不到庭...
不明白,就问一问
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如何解除劳动关系
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动争议仲裁法可以约定劳动关系自行解除吗
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可以的,根据我国劳动争议调解仲裁法规定,为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳...
“解除劳动关系的争议”可否申请劳动仲裁?
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
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劳动仲裁过程中的劳动争议有效期
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动仲裁程序中怎么调解劳动争议
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仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲...
超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么?
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劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经发生法律...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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仲裁公司可以提出劳动关系解除的请求吗
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1、可以 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
合同解除后可以在仲裁中解除劳动关系吗
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用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于解除劳动合同后是否还能仲裁的问题,还可以点击...
解除劳动关系的争议能否申请劳动仲裁?解除劳动关系的争议如何处理
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
劳动仲裁时效过了劳动者也可以提出吗
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劳动仲裁时效过了能起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
劳动争议仲裁提出后多久
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仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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无劳动关系的解除劳动仲裁如何解决劳动争议
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
提出劳动仲裁,可以解除劳动合同吗?
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1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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劳动争议仲裁期间过了还可以申请吗
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如果劳动争议仲裁时效已过,当事人还可以申请,但劳动争议仲裁委员会一般不再受理;若存在仲裁时效中止、仲...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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用人单位争议劳动者可以提出劳动争议仲裁吗
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
公司在劳动争议解决过程中,可以通过仲裁维权吗?需要申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁...