在职职工患有什么病可以长期休病假
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经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病,例如癌症病人、尿毒症...
企业职工在患病期间有哪种权益
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企业职工在患病期间的权益: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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患职业病公司辞退员工是否能要求赔偿
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,新劳动法解雇员工,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系,经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算...
职工患病死亡赔偿标准
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职工因病死亡的,有下列赔偿标准: 1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收...
在职人员患病公司有补偿吗
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如果是因为工作得病可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性...
不明白,就问一问
员工在职期间患病可否要求赔偿,律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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患上职业病可要求精神损害赔偿吗?今后患上职业病可否要求精神损害
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最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担...
员工在职期间患脑溢血可以休多长病假
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与其工龄有关,若病情需要,一直不能上班,最低三个月,最长可24个月。...
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辞退患病员工怎样赔偿
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劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二...
在职职工工作期间伤患上冠状病毒是工伤吗
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新型冠状期间员工在家办公期间发生事故伤害的,属于工伤。对于员工根据用人单位的安排,虽然在家办公,但是...
在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗
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在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
离婚可不可以要求赔偿
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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职工患病期间,终止怎么赔偿
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我国劳动合同法规定,员工在患病医疗期间是不能解除合同的。如有违法可向劳动监察部门提出,由劳动监察部门对其进行罚款处罚。...
患病期间是否有赔偿
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如果是在劳动者患病期间,合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同,劳动者可以得到补偿。补偿的标准为,每工作一年,可以得到本人一个月工资的补偿。月工资的标准为,劳动者近十二个月的平均工资。如果是工伤治...
患患有重度工伤能否要求职工病退
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遭遇工伤,单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间,单位不能辞退职工,每个月的工资福利正常发放,社保也要正常交,还要在30日内申请工伤认定。否则发生工伤期间停止社保的,期间的医疗费等费...
在职期间患重大疾病怎么办
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根据具体情况来判定是否属于工伤,然后按照工伤去安排。...
未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿
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《职业病防治法》第34条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及...
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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一方婚前患有精神分裂症可以以此要求损害赔偿吗
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母亲患病不起诉可否要求赔偿
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《宪法》规定,成年子女有赡养扶助父母的义务。中国《婚姻法》也规定:子女对父母有赡养扶助的义务,子女不履行赡养义务时,无劳动能力或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。这里的子女包括婚生子女、非婚...
职工患职业病,确诊为精神病,能否要求赔偿精神损害
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病...
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患病期间的员工有什么规定?
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
试用期内辞退员工赔偿
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员工在职期间,在单位发生突发疾病后,可以要求公司赔偿吗
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按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
试用期期间患有传染病现在员工想辞职可以不
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...