试用期期间患有传染病现在员工想辞职可以不

大家都在问查看更多

• 问员工在试用期内患病了可以被公司辞退吗？
  

  视具体情况而定。如果是有以下情形的，是可以辞退的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工在试工期间可以辞职吗
  

  试用期可以辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内辞职提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问病假期间，可以辞退病患员工吗
  

  病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,197人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,095人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,210人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,782人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期间可以辞退试用期内患病员工吗

  170人已浏览

• 
  可以辞退试用期内患病员工吗

  179人已浏览

• 
  是否可以辞退试用期内患病员工

  140人已浏览

• 
  是否可以辞退试用期内患病员工

  414人已浏览