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员工在职期间因病辞职有什么补偿

2024-04-18 40人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,044
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专业分析

在职工在任职期间，倘若因为疾病问题不得不辞去职务，那么补偿的事项需要依据具体的实际状况来考量。比如，若该职工由于健康原因不能再胜任现有工作岗位，并且在医疗期限已经结束之后身体仍然未能康复，那么在此种特殊情形下，如果选择离职，用人单位应当向其支付相应的经济补偿以及医疗补助费。其中，经济补偿一般是参照此职工在用人单位的实际工作年限为标准，按照每满一年就支付相当于一个月的薪资作为基准来计算。另外，依据法律规定，如果用人单位非法解除所签署的劳动合同，则还必须额外支付赔偿金（一般来说就是上述经济补偿标准的两倍）给当事人。如果职工自愿提出离职，且在此过程中存在过失行为的话，用人单位有可能无需支付任何形式的经济补偿。故此，职工在因健康问题需要辞去职务之前，应该要深入理解相关的法律法规以及各家企业的具体政策，并与用人单位进行有效的沟通与协商，以便确保自身的合法权益得以切实保障。同时，职工也可以考虑咨询法律或者是其他领域的专业人员意见，以此来更好地维护自己的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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