我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

长期劳动合同和无固定期限的区别

2023-12-16 23人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:676

    在线咨询
专业分析
长期劳动合同和无固定期限的区别如下: 1、合同期限:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限,可以随时解除。 2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。 3、稳定性:长期劳动合同的稳定性较高,因为合同期限较长,劳动关系相对稳定;而无固定期限劳动合同则相对较灵活,可以根据实际需要随时调整劳动关系。 劳动合同的重要性: 1、保障劳动者权益:劳动合同明确规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益,确保劳动者在工作中得到公平对待和合理保障。 2、规范用人单位行为:劳动合同规定了用人单位的义务和责任,如提供必要的劳动条件、支付工资报酬、缴纳社会保险等,规范了用人单位的行为,确保其合法经营。 3、维护社会稳定:劳动合同是社会劳动关系的重要组成部分,它有助于维护社会的稳定和和谐。通过劳动合同的签订和履行,可以减少劳动纠纷和冲突,促进社会和谐发展。 4、促进经济发展:劳动合同是市场经济条件下劳动关系的重要保障,它有助于促进经济的发展和繁荣。通过劳动合同的规范和约束,可以促进用人单位和劳动者之间的合作和共赢,推动经济的持续发展。 综上所述,劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护社会稳定和促进经济发展的重要文件。因此,我们应该重视劳动合同的签订和履行,确保其合法、有效、公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询