在深圳工作，在中山，社保怎么办
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社保可以跨省转移： 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
深圳工厂搬迁到中山，我们月薪人员主管能赔多少？
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用人单位变更工作地点（如厂房、办公场所迁移）时： 【1】如果双方协商一致的，可以在新的工作地点继续履...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对中山工作的员工安排到深圳工作，底薪是中山的合法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
家人工作和生活中涉及的法律
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蒙伟宇律师|，4年经验在线咨询
上海工作为啥公司买深圳社保
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作中感到不适合安排的工作岗位而不知道到了死亡，这样的员工咋办
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1、该员工是在什么时候死亡的呢？如果是在不舒服开始的48小时内死亡的话，就有很大的可能会被认定为工伤（亡）了，具体认定情况的话，得由公司住所地统筹地区的社会保险行政部门进行确认。具体请参考《工伤保险条...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>
员工工作中请病假带薪吗
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以下就是关于请病假带薪吗的回答， 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不安排工作，不扣员工工资，合法吗
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在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
中山工作的员工安排到深圳工作，底薪是中山的合法吗，律师怎么看
工作中死亡怎么赔偿
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张伯乐律师|
专职律师，6年经验
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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禁毒法的工作机制是什么
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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员工工作中请病假带薪吗
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以下就是关于请病假带薪吗的回答， 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标...
黑龙江在线咨询顾问团
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在工作，深圳.能到吗
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可以啊，又不是一线城市很容易买。何必去汕头呢，直接深圳买啊...
山西在线咨询顾问团
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在中山买社保适合到深圳吗
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根据我国法律规定，不可以在深圳购买，只能缴纳一份社保，可以前往社保经办机构办理社保转接。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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病假期间安排单位员工工作合法吗？
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单位的做法显然是不妥当的，可以提起劳动仲裁维权。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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工龄和工作年限的区别
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到中山工作的员工安排到深圳工作，底薪是中山的合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业不安排工作只发底薪原因
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公司不安排工作：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动...
辽宁在线咨询顾问团
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工作没有底薪合法吗
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工作没有底薪不合法，具体如下：1、因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提...
海南在线咨询顾问团
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员工被安排出差的途中，在工作其间发病算工伤吗？、
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新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
新疆在线咨询顾问团
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无底薪的工作是不是犯法的
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用人单位设置无底薪的工作，是违法的。因为法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工作中员工被录音是否合法
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工作中员工被录音是否合法，需要视情况而定： 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验在线咨询
员工私自安排自己的工作
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员工在单位工作，都有自己的工作职责，一般在工作职责的最后一项是完成领导安排的其他工作，所以员工在完成本职工作的同时，完成领导安排的其他工作也是属于本人责任之一，并不违法。但是单位在非工作时间安排其他的...
香港在线咨询顾问团
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公司合并后，员工的工作安排建议
问答584人已浏览
在公司合并后，员工需要与原公司签订的合同继续履行，并继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者由于薪酬、岗位、福利等因素变化，员工选择离职，那么合并后的公司需在解除劳动合同后支付劳...
山西在线咨询顾问团
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在深圳工作辞退员工有补偿吗？
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对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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民工讨薪的方法是什么
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张静律师|
高级合伙人，20年经验在线咨询
在一份没有安排工作的工作中受伤怎么办？
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可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定，然后进行仲裁或者诉讼 你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要 你主要要收集的是三个方面的证明，劳动关系的证明，如工资卡、工作报销单等，在工作过程中受伤的证明；...
广西在线咨询顾问团
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公司安排非工作范围的工作，有权扣员工工资吗
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若用人单位，劳动者可以通过以下方式：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的。如果...
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