公司开除工伤员工后果是什么？

公司给员工开除给开除员工公司有什么影响

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当然了，员工是可以去申请劳动仲裁要求单位赔偿的，这个开除员工是需要进行专业化规制的，否则很容易惹麻烦。...

违反单身约定公司开除员工有什么后果

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即使员工违反单身约定，公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，单位因员工违反单身约定而开除员工的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给员工。...

开除员工的后果

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1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。《工资支付暂行...

员工工伤之后被开除，公司应该怎么做？

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工伤被公司开除后，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿；用人单位拒绝的，可以向调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。...

员工工伤后被公司开除，赔偿金怎么算

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1，能拿到赔偿金，在工伤期间被公司开除，公司的行为肯定是违法的行为，公司应当支付劳动者赔偿金以及未提前一个月通知的代通知金； 2，赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资进行赔偿，...

员工醉驾后公司会开除员工吗

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1.公司有权开除。 2.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。 3.《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘...

工伤解除劳动合同后公司开除员工是不是还能工作

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤...

什么是公司开除员工的制度

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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...

十级工伤，公司开除员工，是否合法。

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工作十级障碍部分丧失劳动力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工作人员本人有《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误，使用者不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的，需不需要...

如果公司让员工旷工两天怎么开除

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【法律意见】 旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。...