正规劳务合同怎么签

2023-05-16 23人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳务合同合法的要件如下： 1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力； 2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示； 3、劳动合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。劳务合同有什么用 1、劳务合同有以下作用：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。综上所述、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力；订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示；劳动合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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