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不正规,不合法,应该签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳...
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关于不签劳务合同违法吗请参考以下回答,现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,导致劳动合同签订率较低。这样的行为不合法。
公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《合同法》规定的无效合同有:1、一方以欺诈手段订立合同,损害国家利益。2、一方以胁迫手段订立合同,损害国家利益。3、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同。4、以合法形式掩盖非法目的。5、损害社会公共利益。6、违反法律、行政法规的强制性规定。反言,没有以上情形,不具以上6方面的情况的合同,就是有效合同。合同的有效条件简言之须具备以下三点:第一,合同双方主体合格,都是完全民事行为能力人(比如自然人须18岁以上,不是精神病患者;其它组织须合法的资格)。第二,合同标的合法,这里的标的是指合同涉及的法律关系合法(比如买卖、借贷、租赁等在法律或其它行政规定不限制)。第三,合同双方意思表示真实有效,不是被胁迫,不存在重大误解,体现了合同当事人的真实意思等。
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