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试用期是否可以休年假

2022-12-26 1,751人已浏览
  • 吕典华律师

    吕典华律师专职律师

    云南钱文勇律师事务所

    擅长:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、企业法律顾问

    近期30天 评分:5.0 服务人数:8

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专业分析
试用期是否可以休年假,应当根据以下情形进行确定: 1、职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇; 2、职工累计工作时间未满1年的,不可以休年假。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,在不同单位的工作时间是进行累计的,只要满1年,就可以享受年休假,跟职工是否在试用期内没有关系,只要满足累计工作时间满1年,并且不存在以下限制条件,就可以享受法定的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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