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试用期是否可以休年假

2022-12-26 1,786人已浏览

吕典华律师专职律师

云南钱文勇律师事务所

擅长：婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：8
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专业分析

试用期是否可以休年假，应当根据以下情形进行确定： 1、职工累计工作时间满1年的，即使还在试用期内，也可以享受年假待遇； 2、职工累计工作时间未满1年的，不可以休年假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，在不同单位的工作时间是进行累计的，只要满1年，就可以享受年休假，跟职工是否在试用期内没有关系，只要满足累计工作时间满1年，并且不存在以下限制条件，就可以享受法定的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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