五年劳动合同期一年,可以试用吗?
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五年劳动合同试用期最长六个月。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
劳动合同是否可以连续试用期内试用两个月?
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劳动合同2年试用期不得超过2个月。根据劳动合同的期限不同,试用期也是不同的。 对于以完成一定工作任务...
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试用期是否需要签合同
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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合同五年一年试用期是否就可以不试用期了?
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五年劳动合同的试用期不得超过六个月。法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。五年的劳动合同只能约定六个月的试用期。...
试用期内解除合同可以吗,试用期是多久
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试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。...
五险一金不交试用期是否合法
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试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报。 《社会保险法》第八十二条规定,任何组织或...
不明白,就问一问
五年合同是否可以保留试用期,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同只签订一年,试用期最多可以约定多久?是否可以约定试用期
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最新的《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳务合同到期是否可以继续保留?
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劳务合同到期继续留用不续签是不可以的。...
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员工试用期只签试用期合同,可以吗
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不可以。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约...
试用期合同和正式合同是否只可以分开签
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试用期合同与正式合同可以一起签,也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
事业单位试用期五年可以辞职吗
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事业编试用期有五年工作年限,劳动者如果想要辞职的,需要征得单位同意,如果不同意的,可以向人民法院起诉...
试用期有医保社保吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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谈到试用期,是否可以以试用期未满为由解除劳动合同
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1、如果单位是以不符合录用条件,进行的相关考核也证实不符合,那么单位的做法是合法的;如单位不能举证证明,则单位的做法属于违法解除的行为,你有权主张双倍经济补偿金;因此,不排除单位以不符合录用条件在试用...
试用期是否可以领取年终奖?
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不一定有。年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。...
劳动合同补签了可以保留五年吗?
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补签劳动合同合同期写是五年可以的,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。按照法律规定,未签劳动合同...
没签合同口头试用期1年是否合法
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没签合同口头试用期1年不合法。首先,除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式;...
劳动合同期限为五年有几个月试用期
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如果劳动合同期限约定为5年,则试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;3个月...
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试用期内可以随时辞职吗
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试用买卖合同是什么
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劳动合同只签订试用期,而约定的试用期是否合法?试用期可以得多久
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根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
超过试用期五天是否可以获得工资
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有工资。公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。...
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试用期协议是否算合同
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试用期的协议一般并不算合同,但是如果单位与劳动者没有签署劳动合同,而该协议约定了劳动合同期限、劳动报...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期被单位收用后合同是否可以解除
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试用期单位随意解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
试用期是否可以享受医疗保险?
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如果用人单位已经为试用期的劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以享受医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,依法由医保基金支付。用人单位应当自用工之日起三...