员工因为身体原因无法工作能辞退吗
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员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或...
因为疫情被辞退
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在疫情期间公司理论上是不可以无故辞退员工的,因感染疫情被隔离治疗的员工,就算劳动合同已经到期,但合同...
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因合同纠纷给租客断电违法吗
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因工程合同纠纷堵门合法吗
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因为工作原因被辞退怎么赔偿
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由于员工本身问题(比如严重违反公司明示过的规章制度等)不需要补偿。公司未提前通知解除劳动合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
员工因为工资纠纷闹辞职怎么办
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1、员工工资是基于劳动关系产生的报酬,他有选择领或者不领的权利,但是公司应当支付。 2、如果闹事,是...
因为违规被辞退的赔偿标准
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违法辞退员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个...
不明白,就问一问
因为工作纠纷被辞退违法吗,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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财产纠纷能做为离婚原因吗
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因合同纠纷败诉会被拘留吗
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因为违纪被单位辞退,违纪员工辞退需提前吗?
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需...
因为工作原因被公司辞退未休年休假被辞退规定
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劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的年休假,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。 扩展回答: 1、《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条用人单位经职工同意不安排...
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因工作纠纷致伤算工伤吗
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符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。 《工伤保险条例...
因为旷工被辞退是否会发工资
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会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当...
因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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因为工作原因被公司辞退试用期满了就被辞退了
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试用期就是给双方双向选择的机会,在这个过程中可以通过你做事的方式、态度等等对你进行考察,应该他的方式、态度、性格各方面有一点或者几点不符合公司的要求,觉得不合适,所以才会有辞退的说法,问题还是在个人,...
因为工作原因被公司辞退,没过试用期辞退有补偿吗
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试用期没有签订劳动合同么? 08年后入职,超过一个月还未签订合同,单位已经违法,支付罚金补偿,另外,试用期不合格,需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合...
因为工作纠纷被辞退了, 公司不给补偿, 公司要员工走劳动仲裁合法吗
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不合法,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
因为有案底被公司辞退合法吗
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这是不可以的,公司无权辞退你。你可以要求公司支付2倍赔偿金。...
因为有前科被辞退合理吗
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有犯罪前科并不是公司辞退劳动者的合法理由,这是没有法律依据的,一般都属于违法辞退。但是如果在录用员工...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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违约纠纷是合同纠纷吗
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因为工作原因被公司辞退试用期第25天被辞退规定
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试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于...
因为工作纠纷被辞退, 公司要求员工补偿, 公司应该给员工经济补偿吗
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不合理,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
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因纠纷拉电闸违法吗
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违法。侵犯他人人身权利和财产权利。...
因合同纠纷适用民事诉讼法吗
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因工作纠纷被迫离职
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你所述情形属于单位违法解除劳动合同名,应支付赔偿金(双倍补偿),你也可以要求单位继续履行合同。劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;...
工人因工作纠纷被开除
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我是公司部门经理,因为工人要求公司对08年以前的工作年限作出补偿公司不同意而集体罢工受到免职处理,免职理由有二:1、对下属管理不善导致全体员工离职(此前就工人反映的问题已提前以书面形式上报公司,并提出...