订立固定期限劳动合同应当约定试用期
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势
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(1)无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者...
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签订无固定期限劳动合同条件
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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连续订立固定期限劳动合同要注意什么
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劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。规定,连续两次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有法第39条和第40条第一项、第二项的情形,第二次劳动合同期满后,劳动者提出或者同意续订劳...
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是
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劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次...
有关劳动合同订立期限
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劳动合同订立期限由用人单位与劳动者协商确定,双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
不明白,就问一问
订立固定期限劳动合同有什么要注意的,律师怎么看
什么是无固定期限劳动合同
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限劳动合同的好处
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无固定期限劳动合同是什么?签订无固定期限劳动合同要注意什么?
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
签订固定期限劳动合同注意什么?
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳...
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用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。...
劳动法里有固定期限劳动合同的吗
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劳动法里有无固定期劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日...
无固定期限和有固定期限劳动合同怎么区别
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固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人...
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限劳动合同怎么解除
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无固定劳动期限劳动合同的签订要注意什么?
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单...
连续订立固定期限劳动合同要注意哪些
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劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。劳动合同法规定,连续两次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形,第二次劳动合同期满后,劳动者...
签订固定期限的劳动合同应注意什么
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签订固定期限劳动合同的注意事项: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次...
二次固定期限劳动合同后怎么签订合同
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二次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同,但是劳动者提出签订固定期限劳动合同的,可以签订固定...
劳动合同法规定无固定期限合同是什么意思
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我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...
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劳动合同签订注意的事项
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订立无偿保管合同要注意什么
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签订无固定期限劳动合同需要注意什么
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以下三种情况是需要的:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第...
签订无固定期限劳动合同需要注意什么?
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。能够签订无固定期限劳动合同的,需要具备以下情形之一:第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。第二、劳动者在该用人单位连...
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固定期限劳动合同签订后什么时间生效
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注明生效时间的按注明时间生效,没有注明生效时间的,一般按双方签订之日作为生效时间。...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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无固定期限劳动合同签订需要注意什么?
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《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
签订固定期限劳动合同的注意事项有什么
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签订固定期限劳动合同的注意事项: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次...