连续旷工三天单位可以开除吗?
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国家法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位能否因旷工开除员工
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职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对旷工可以要求单位开除吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询因旷工被单位开除,单位给员工交纳社保,可以要求补交吗
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因旷工被开除可以追前面未买的社保。 单位交社保是法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
山东在线咨询顾问团咨询我>>单位是否可以员工旷工为由将其开除
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位可以对员工经常旷工的原因作出开除吗?
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如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工可以要求单位开除吗,律师怎么看
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询拖欠工资可以要求赔偿吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询不安抗辩权可以要求解除合同吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工多久可以被单位开除
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法律对于旷工多久,单位可以开除并没有作出规定。一般以用人单位的规章制度为准。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位旷工几天可以开除?
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工可以要求单位开除吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果旷工被单位开除会怎样
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旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哺乳期旷工,单位可以辞退吗
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哺乳期单位以旷工为由可以辞退,旷工是违反用人单位规章制度的,可以辞退。 劳动者有下列情形之一的,用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询遇到旷工可以要求单位开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工多少天可以单位开除
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,可以开除员工,法...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位旷工几天,可以要求解除合同吗?
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【法律意见】 事业单位人员旷工一天扣一天的工资,若给用人单位造成损失的,用人单位还可以要求劳动者赔偿。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工多久单位可以开除
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法律对于旷工多久,单位可以开除并没有作出规定。一般以用人单位的规章制度为准。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>单位一直欠债可以开除员工吗
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个人欠债,单位不可以无故开除劳动者。因为个人欠债与用人单位无关,如果不是刑事犯罪,用人单位是不可以拿...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>薪金可以要求单位按时扣除绩效工资吗
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如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单方承租人可以解除合同吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位公积金开户需要什么资料
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询旷工被开除了单位还可以交社保吗?
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因旷工被开除可以追前面未买的社保。 单位交社保是法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工可以开除吗?
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根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工可以要求单位开除吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位连续旷工多少天会被开除
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事业单位连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除。 员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询事业单位员工旷工多少天可以开除
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劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位员工旷工多少天可以开除?
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劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却...
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