事业单位旷工几天可以开除？

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• 问事业单位累计旷工多少天可以开除
  

  事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。

• 问旷工几天企业可以开除员工
  

  缺勤是指工人没有请假就缺勤，缺勤是指工人应该去，没有上班。判断工人是否在工作岗位上工作，不是以有没有工作记录为唯一的标准，而是在工作岗位上工作。劳动法没有规定工人缺勤几天，使用者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律，法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

• 问事业单位旷工多少天被开除
  

  事业单位旷工多少天会被解除劳动合同（由于《企业职工奖惩条例》已被废止，现已不存在开除一说，对员工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同，剥夺其工作的权利），由事业单位自行确定，《劳动法》和《劳动合同法》对此都无强制性规定。 只要事业单位制定有规章制度，对诸如迟到、早退、旷工等违纪行为做出行为规范，且经过职代会会讨论通过并宣贯至每一个员工，即具有法律效力。

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