事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对事业单位工作人员旷工多少天可以开除,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询事业单位考试。事业单位工作人员连续旷工多少天,聘用单位能够
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受聘人员在聘用期内违反合同的,连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位能否因旷工开除员工
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职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
事业单位工作人员旷工多少天可以开除,律师怎么看
十五个工作日是多少天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工开除可以开多少天
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么
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员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔付违约金。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对事业单位工作人员旷工多少天可以开除,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位可以对员工经常旷工的原因作出开除吗?
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如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工超过多少天可以和公司开除呢
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在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位是否可以员工旷工为由将其开除
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到事业单位工作人员旷工多少天可以开除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工多少天可以开除,能开多少天
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>旷工停职员工可以申请单位开除吗
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>2023旷工多少天可以开除?
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我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算
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连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。 裁员赔偿的计算: 一个月提...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工旷工几天就能开除员工
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员工在一年内累计旷工满十五天,或者连续旷工三天的,用人单位一般就应当依法开除旷工员工;如果其给单位造...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询事业单位改革人员安置最新办法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>单位是否可以员工旷工为由将其开除
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到事业单位工作人员旷工多少天可以开除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位旷工一天严重吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天是不合法的,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询事业单位工作人员被开除后可以享受待遇吗
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劳动者因被开除而处于失业状态,不影响劳动者享受失业保险金的权利。理由:第一,劳动者被用人单位开除也是失业的原因,因此,如果用人单位为劳动者买了失业保险,没有理由剥夺劳动者申领失业保险金的权利。第二,如...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>单位开除员工有个人作证人可以吗?
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所谓证人是指知道案件事实情况并向司法行政机关提供证言的人。凭借证人的证言来查清案件事实为古今中外的法律所重视,也是各种诉讼运用最广泛的一种证据形式。在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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