事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用...
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员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
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员工病假多久可以开除
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公司可以开除员工吗
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事业单位考试。事业单位工作人员连续旷工多少天，聘用单位能够
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受聘人员在聘用期内违反合同的，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。...
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单位可以对员工经常旷工的原因作出开除吗？
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如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的，用人单位...
孟金龙律师|
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事业单位是否有权开除本单位工作人员
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事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 《事业单位工作人员处...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
事业单位工作人员旷工多少天可以开除，律师怎么看
事业单位探亲假多少天2021年新规定
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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十五个工作日是多少天
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旷工开除可以开多少天
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
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员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
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员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。...
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员工旷工超过多少天可以和公司开除呢
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在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执...
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旷工1天用人单位可以扣除3天工资吗
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旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1...
章法律师|
律所主任，9年经验
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旷工开除单位不给办失业
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旷工被辞退，公司不给办失业险的，可以起诉。用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工亡单位应赔偿多少钱
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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遇到事业单位工作人员旷工多少天可以开除，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工多少天可以开除，能开多少天
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
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单位开除员工算旷工吗
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批...
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旷工停职员工可以申请单位开除吗
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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单位开除旷工员工的赔偿标准
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劳动者因旷工严重违反单位规章制度，单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如因此给公司造成损...
孟金龙律师|
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教师旷工多少天开除
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教师属于参公人员，相关人事制度按公务员法处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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2023旷工多少天可以开除？
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我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么...
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员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法...
广东在线咨询顾问团
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2023员工旷工多少天能开除？开除条件是什么
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...
丰培铭律师|
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师|
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单位是否可以以员工旷工为由将其开除
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1、要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累...
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单位能否因旷工开除员工
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可以，依据《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批评教育无效; 3、达到规定的旷工天数，即连...
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