劳动法一个月不签合同
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这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定了两款不同...
公司劳动合同三个月没有签
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1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉...
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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入职不到一个月没签订合同,劳动合同公司不给退工
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感谢您对我们的信任 1.按照《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资...
工作半个月,没签劳动合同,公司不发工资
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没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。...
劳动合同到期公司还不续签, 一个月后怎么赔偿
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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金; 2、如果员工不续签,要看具体情况,如果单位维持...
不明白,就问一问
进公司不到一个月没签劳动合同合法吗,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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上班一个月时间没签劳动合同,没签进来算劳动合同
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首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,从第二个月开始计算双倍工资(最多计算11个月),若1年内未签书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工...
劳动合同签三个月, 但是公司没给我一份, 合法吗?
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1.劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或盖章就生效了,用人单位未给劳动者劳动合同属于违法,但不影响劳动合同的生效。但是劳动合同本身是否有效还要看是否有劳动合同法第二十六条规定的情形,如果有就是无效或部...
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一个月工作没签劳动合同被辞退能找到公司补偿金吗
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1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动...
劳动合同法没签合同赔几个月工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动合同签了三年零一个月合法吗
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合法,按劳动合同法规定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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3年合同到期后不续签赔几个月
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在公司上班一个月不到一个月公司让我签一次劳动合同,公司一定用吗
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肯定用啊!只要是建立劳动关系,都应当依法签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
个月都没有签劳动合同,公司不要?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
劳动合同签了一个月公司不干了
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应当发放你的劳动报酬,并应退还押金。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规...
一个半月没有签劳动合同,求解
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可以。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支...
劳动合同续签晚签一个月
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一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。...
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劳务合同离职要不要等一个月
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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没签劳动合同公司少给一个月保险
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求没签订合同期间的双倍工资。没有缴纳保险是违法行为,你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。...
在公司上班一个月后,才签了一个劳动合同,现在公司不给签劳动合同
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一、您好,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述,我从以下两个方面给您进行分析:1.首先如果你与公司存在劳动关系,你给公司提供了相应的劳动,那么你是...
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上班一个月没签劳动合同可以拿到工资吗
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上班一个月未签劳动合同我辞职了也是有工资的。没签合同并并不代表劳动关系不成立,用人单位自用工之日起便...
工作两个月没签合同怎么办
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公司不签劳动合同一年两个月赔偿吗
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单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费...
劳动合同到期公司不续签补偿标准2个月工资1个月合同合法吗合法吗
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合法。 不过合同到期后,单位不续签的,需要支付给员工经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付...