自身疾病在工作时突发死亡算工伤？
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在工作时间，和工作岗位，突发疾病或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的都视同工伤。...
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如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿
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工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。...
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|联合创始人，13年经验在线咨询
因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
突发病死在工作岗位算工伤吗
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如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在...
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有工人心脏病突发死亡在工作岗位企业需要承担责任吗
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需要申请鉴定，是否与工资挂钩...
吴莉律师|
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突发病死在工作岗位能认定为工伤吗
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如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳...
章法律师|
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不明白，就问一问
工作岗位突发病死亡算工亡吗，律师怎么看
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师|
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工伤死亡怎样办理
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刘星律师|
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工伤死亡赔偿程序
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霍彩虹律师|
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工作岗位突发疾病死亡，单位不给报工伤怎么办
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1,关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在...
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在工作岗位上，突发疾病死亡，是否属于工伤，工作岗位病故如何处理
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1、在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在...
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2022年，岗位突发疾病死亡，非法用工怎样赔偿
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一、48小时之内是工伤， 二、大约能赔偿30万左右。需要详细了解案情才能做出准确计算，专业工伤律师为...
赵佳律师|
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临时工工作完突发死亡
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如果是在工作时间工作场所因工作原因突发疾病并于24小时之内死亡的，属于工伤。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗
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如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工亡的。...
张神兵律师|
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工地因工死亡应该怎么赔偿
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
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如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：...
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劳动法工作时间、工作岗位突发疾病发作导致死亡视同工伤吗
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以视同工伤。若仅患脑溢血，则应当不属于工伤，法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和...
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在工作岗位上突发疾病算不算工伤, 在寝室休息时突发疾病死亡怎么办
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只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤，在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突...
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员工在工作岗位上发病死亡应该怎么样办
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工伤保险条例第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
孟金龙律师|
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员工在工作时间突发急病抢救多天后死亡能否算工亡
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法律规定48小时内死亡的算工伤，其他不算...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如何赔偿，工伤死亡怎么赔偿
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：...
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因突发疾病在工作岗位死亡，认定工伤死亡有没有等级划分？
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效，才算工伤死亡。如果符合条件，没有等级划分。...
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工伤住院突发疾病死亡如何算
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工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下： 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡...
张新仕律师|
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工伤意外死亡怎么赔偿
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因慢性病在工作岗位上死亡 算吗
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根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果她在工作的过程中，突发疾病死亡，或者是突发疾病后48小时以内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。...
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环卫工人在上班时，离开工作岗位不久突发疾病死亡能算吗
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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