员工索贿辞退,是否违法
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员工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工生意不好不辞退
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用人单位不能随意辞退员工,除非因为劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对效益不好辞退员工是否违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询因为公司效益不好辞退员工,想知道员工被辞退有工资拿吗?
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单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,不得苛扣工资,如果单位拒绝结清或苛扣工资,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>员工业绩不好被辞退
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可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违法辞退员工是否承担法律后果
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
效益不好辞退员工是否违法,律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
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企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>准备裁员了,企业效益不好辞退员工的流程是什么
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用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对效益不好辞退员工是否违法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以效益不好辞退,有什么补偿
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿
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一、厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿 1、厂里效益不好被辞退赔偿标准如下: (1)每满一年支付一个月工...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>单位效益不好员工不发工资怎么办
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根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到效益不好辞退员工是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工以经济效益不好辞退怎么要求赔偿
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要求公司出具书面解除通知,若能协商解除,可要求公司支付经济补偿金;若无法协商解除,公司违法解除,可依法要求支付经济赔偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>厂里效益不好赔偿合同员工怎么写辞退书?
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1·根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,有人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退违法解除员工赔偿是否有效
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如果用人单位是违法解除,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去委员会要求。具体...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工集体辞职是否违法
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员工集体辞职不违法。原因如下: (1)员工集体辞职,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围...
王彬律师| 律所副主任,6年经验 咨询我>>店里生意不好怎么辞退员工
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生产经营发生严重困难的,可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同,无论采用哪种,均需要支付经济补偿,经...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司效益不好辞退员工前期准备工作有哪些了
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1、通知被辞退员工。要注意以下几点:不要直接把员工叫到人力资源部,而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题,不要避重就轻谈其他话题。 2、用事实说明...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>单位因效益不好,集体辞退员工!我们是和签的合同,
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您与用工单位签订的劳务合同,是没有经济补偿金的。在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到效益不好辞退员工是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询效益不好扣员工工资合法吗?
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企业效益不好时可以调整员工工资,但是不能低于当地的最低工资标准。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司效益不好,要辞退职工,对职员工资怎么补尝呢?
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工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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