厂里效益不好赔偿合同员工怎么写辞退书？

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• 问因工厂效益不好不开了,原辞职的员工要赔偿,怎么办
  

  如果是因为工厂效益不好不开了而辞职的，应根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

• 问厂里组长辞退员工怎么赔偿
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问厂里辞退员工有赔偿吗
  

  员工无过错，公司单方面终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿；用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起一个月的次日至一年的前一天，按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付月薪的两倍。根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，符合《劳动合同法》第四十六条的，应当支付经济补偿。

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