工资被领导私自克扣怎么办

2023-12-08 44人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

领导随意罚款扣工资的解决办法如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。合理设置薪资结构如下： 1、制定科学的薪资体系：企业应根据不同岗位的职责要求、绩效指标和市场供需情况，制定科学合理的薪资体系。薪资结构的设置应考虑到员工的绩效表现，并确保内部薪酬体系的公平性和透明度。 2、确定薪资水平：企业应通过市场调研和分析，了解同行业同岗位的薪资水平，以确定自身企业的薪资水平。同时，还需要考虑企业的绩效水平、经济状况和竞争力等因素，以确保薪资水平的合理性。 3、引入绩效考核：企业可以引入绩效考核机制，将员工的绩效表现与薪资挂钩，激励员工积极工作。在设置绩效考核指标时，需要明确、量化、可操作，并与企业目标相对应，以确保绩效考核的公正性和科学性。综上所述：公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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