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私人克扣工资不发？

2024-06-01 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1．劳动者付出劳动之后，单位或老板应当按照合同或口头约定及时支付劳动者工资。 2．《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资违法，但是根据法律关系的不同，维权途径各异。 3．如果你老板拥有企业单位，具有合法的用工主体资格，那么你与其建立的是劳动关系，不管是否签订劳动合同，可以通过其他证据加以证明，劳动关系前提下主张工资可以去劳动局投诉反映，无果之后需要先申请仲裁，不服裁决结果之后才能提起诉讼。 4．如果老板没有合法的用工主体资格，仅仅系个人，那么你们之间属于劳务关系，主张工资应该直接提起诉讼。 5．劳务关系情况下你需要搜集当初口头工资约定，有书面协议最好，同时对方没有支付工资的事实证据。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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