领导打算扣你工资怎么办领导有没有权力私自扣我的工资-法师兄

职场中如果被领导无缘无故扣工资，这个问题有这样不同的应对或者解决的办法我们不妨分析一下一是认了，反诉诸己，找自己的不足，加倍努力，争取有个好的回报这需要有肚量有远见寻找合适的机会最好是领导不忙的时候，有一个单独的空间，可以面对面的交流，缩小影响面，尽量不要让同事们都知道二是找领导讨说法，和风细雨式比如询问口气，领导肯定会给出很有理由的说法怎么办呢？检讨自己，回头好好工作倘若大吵大闹，跟领导死磕，那么，效果肯定不好态度不卑不亢不能因为自己是来要说法的，就低人一头，唯唯诺诺，不敢直言更不能因为是领导做得不对，就得理不饶人，理直气壮，大吵大闹这两种态度都不可取，要采取温和得体，有礼貌，有分寸的提出自己的看法，等着领导的处理结果，就行了三、一定维护自己的权益如果领导真的是故意刁难，要柔中带刚的让他明白：仅此一次让他知道你也不是糊涂的笨蛋，不是软柿子，下次他一定有所收敛其实，这个问题表面上看是工资的多少，实际上这里边有两个深层次的问题值得反思一是价值观，一是人生观到底怎样看待金钱？怎样看待人生？诚然，人生不能没有钱，钱作为经济学上的一般等价物，是财富的代表，甚至可以是身份和地位的象征当然，我们秉承君子爱财取之有道，但付出了却没有得到回报这时该怎么办？人活着並不全是为了钱，事业、亲情、爱情、友情也是有价值的人生人生百年之间，赤手而来撒手而去，钱生不带来死不带去，有一火车钱，地球都归你也不能万岁所以，人得往远看往前看往大处看，不要因为一次少挣了钱，就跟领导过不去，跟自己过不去，因小失大反而得不偿失领导说我工作效率低下，不是他说了算，工作制度里是有规定的，怎么算高，怎么算低，一对照，就明白了如果真的是我的原因，没有在规定的时间完成应有的任务，达到一定的效率，那我下次一定会注意，不发生类似的事情然后我再对照单位加班费的发放标准，怎么奖，怎么罚，要做到心中有数，再看一下我的加班费，是不是按照制度规定来发放的如果一切都是按制度，按规定，有章可循，那就是我自身的原因，那我下次一定会注意，不发生类似的事情如果领导是故意针对你，那么你可以先找他私人协商一下让领导意识到他的问题如果私下协商不成，而且你在这个公司也没有想继续干下去的必要那么你直接投诉到工会去，记着收集好你的证据一般来说公司的领导是没有权利扣你的工资的，员工的工资是按照合同上写明了多少就是多少除非遇到经济不景气的时候公司与员工达成一致自愿降薪否则任何人都没有权利去扣你的工资

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【停工停职工资】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发...

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未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无...

没按照规章制度执行，是不合理的。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不能看到眼前的利益，如果你上司真心会帮你，这都没啥，如果不想帮你，光想吃你回扣。那你就应该把事情说清楚

工资中扣除的是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。