我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

实习期没有底薪只有绩效奖金合理吗?

2024-06-08 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:726

    在线咨询
专业分析
实习期工资标准1实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定属于劳务报酬所得按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得每次收入不超过四千元的减除费用八百元四千元以上的减除百分之二十的费用其余额为应纳税所得额。适用比例税率税率为百分之二十。2看了上面的解释首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准主要看是否与用人单位有任职受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴以及其他与任职受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得与工资薪金所得不同之处主要是与任职受雇没有关系。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询