单位奖金没有底薪算违法吗

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• 问游戏抽奖没有保底违法吗
  

  这个要看当初签订合同时的约定，如果并没有约定或者游戏公司之前有声明有保底，那么没有保底就谈不上违法或者违约，如果属于行规，建议向有关部门投诉，让其增加保底。

• 问单位不发奖金是否违法
  

  这要看与签订的当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问单位年底双薪怎么算
  

  现在很多企业都实行年底双薪。简单理解就是你去某个公司（工厂）工作，年底给你两个月的工资，也就是一年可以领13个月的工资，但是要符合发放条件，那么年底双薪怎么算呢？年底双薪只是企业给员工的一些福利措施，不是每个企业都有年底双薪，所以发放条件也不一样，但大部分还是有一些相似之处：第一，截至年底双薪发放日，全勤记录良好，年度事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，未提出辞职或辞退的员工。年底双薪计算方法：年底双薪＝工资总额／12个月＊本年度实际入职月数。

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