了！单位补偿金按底薪赔合法吗

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• 问单位转型将年底双薪作为经济补偿金，不做另外赔偿。
  

  不合理。年底双薪属于单位福利，不属于法定解除劳动关系经济补偿金，你可以要求支付，否则通过劳动仲裁或者申请监察维权。

• 问工伤公司按底薪赔偿吗
  

  治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期在一年之内的，应当按照负责治疗的医疗机构的建议确定；超过一年的，由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

• 问单位跟劳动者解除合同，按规定赔付了补偿金
  

  关键看你的工资超过税费的起征点了没有，高出部分是需要纳税的； 1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、合理，因为用人单位有权利根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此这样计算平均工资没有问题。1、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下： 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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