怎么处理试用期工伤
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试用期间发生工伤,可以进行工伤认定,工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。 试用期工伤根据不...
林峰律师|专职律师,16年经验咨询我>>员工上班中意外受伤应该咋处理
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员工在上班时出现意外事故,如果属于工伤的,单位应当及时为员工申请工伤认定;如果单位不申请的,则员工可...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期员工意外受伤怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期试工意外意外怎么认定工伤
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职工在试用期的,与用人单位建立的是劳动关系,在工作中出现人身损害的,可以认定为工伤。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>员工是在试用期出现意外死亡怎么办
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员工试用期内意外死亡,公司承担什么责任需视情况而定,具体如下: 1、因工作原因在工作场所内因意外死亡...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内员工上下班途中受伤的应如何处理
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试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工意外受伤怎么处理,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询个人怎么买工伤意外险
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询试用期内员工意外工伤工伤如何赔偿?
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>出意外给受伤了,意外伤害工伤怎样处理呢?
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在工伤认定中,如果因工作原因,不论是事故伤害,还是意外伤害,都是可以认定为工伤的。工伤是因为工作原因而受的人身损害,有要求在工作时间和工作场所内的因工作原因受伤的,还有上下班途中的,有上下班收尾性工作...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工意外受伤怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作期间意外受伤单位如何处理
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工人在工作期间遭受事故伤害,属于工伤,应该申请工伤认定,医疗费用由工伤医疗基金支付,治疗期间用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工意外受伤公司的处理方式是怎样的
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员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期受工伤发工资吗
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试用期受工伤是要发工资的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期员工意外受伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在工作中受到意外伤害,如何处理?员工在公司受伤了,公司怎么处理
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在工作时间,工作地点,因为工作原因受到的意外伤害属于工伤,伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定,被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇,经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期因工受伤,试用期可以辞退受伤的员工吗
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怎么处理试用期内病假员工?
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企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿?
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试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在试用期受伤属于工伤吗
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可以。 公司从用工之日起就跟员工建立劳动关系,所以,员工在试用期内受伤的,也可以积极做工伤认定。 不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工在上班途中受到意外伤害单位怎么处理
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根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到意外伤害可以认定为工伤。单位应该在事故发生一个月内申请工伤认定...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>上班期间意外受伤用算工伤吗?怎么办?
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职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工意外受伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签合同怎么处理意外受伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询在私人工厂工作意外受伤怎么办,私人工厂工作意外受伤,该如何处理
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在私人工厂工作意外受伤,不需要报案处理,只要符合工伤相关规定的,可以按工伤进行处理,享受工伤待遇。相关规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班期间意外受伤要工伤认定吗
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1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次,当前法律并未明确“上下...
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