试用期试工意外意外怎么认定工伤

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• 问试用期内发生意外事故属于工伤吗
  

  1.试用期也属于劳动合同期间，而当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应按工伤进行处理。2.当事人的直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体算法如下：（1）丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金：其他亲属每人每月（当事人本人工资的）３０％，孤寡老人每人每月（当事人本人工资的）4０％，但这限于当事人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（3）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（4）各地规定不一，具体相关数据可向当地统计局查询

• 问试用期间意外发生事故是否算工伤
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

• 问在试用期内发生意外事故，属于工伤吗？
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

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