试用期内发生意外事故属于工伤吗-法师兄

试用期内发生意外事故属于工伤吗

2022-05-10

1.试用期也属于劳动合同期间，而当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应按工伤进行处理。2.当事人的直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体算法如下：（1）丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金：其他亲属每人每月（当事人本人工资的）３０％，孤寡老人每人每月（当事人本人工资的）4０％，但这限于当事人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（3）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（4）各地规定不一，具体相关数据可向当地统计局查询

相关问答

问在试用期内发生意外事故，属于工伤吗？

答

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，...
问请问在试用期内发生意外事故属于工伤吗？

答

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”试用期内的职工同样适用工伤待遇《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因为李先生所在单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内为李先生申请工伤认定，所以，在此期间发生的相关医疗费用应当由单位自行承担。